组织公平感对员工建言行为的影响研究 基于物质主义与责任心人格的调节作用

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  • 【作者】张琢
  • 【关键词】企业组织 影响 企业管理 人事管理 研究
  • 【出版社】东北财经大学出版社
  • 【出版日期】2023.05
  • 【ISBN】978-7-5654-4732-7
  • 【中图分类号】 F272.92
  • 【内容简介】组织公平公正地对待员工,员工就会对组织有更积极的认同,也会在情感上更为依恋组织,这又会使员工更愿意表现出较多的积极地组织公民行为。可见,组织公平感不仅直接影响着员工的建言行为,而且还可能通过影响组织情感而间接作用于建言行为。本书基于心理学的视角分析公平感对员工建言行为的影响研究,进一步阐述组织公平感、组织情感承诺以及建言行为三者之间的关系,进一步挖掘了组织公平感对建言行为的内部机制影响。全部展开
  • 【页码】160页
  • 【丛书名】墨香财经学术文库
  • 【文献类型】图书
  • 【所属馆】

    浙江图书馆

  • 【获取途径】 文献传递
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