国有企业新-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究 基于多维度的视角

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  • 【作者】张长征
  • 【关键词】国有企业 管理人员 工资管理 研究 中国
  • 【出版社】中国原子能出版社
  • 【出版日期】2021
  • 【ISBN】978-7-5221-0632-8
  • 【中图分类号】 F279.241
  • 【内容简介】本书主要内容包括:CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望;国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究;国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究;国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究;国有企业新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究;国有企业新-老CEO关....全部展开
  • 【页码】256页
  • 【文献类型】图书
  • 【所属馆】

    浙江图书馆

  • 【获取途径】
联合资源统一检索系统 超星 V2.0
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